Startseite > Für Stellensuchende > Bewerbungstraining > der richtige Partner

 1. Vorbemerkung
 2. Die Bewerbung - werben um einen neuen Partner
 3. Augen auf - so erkennen Sie Ihren richtigen Partner
 4. Inventur Ihres Angebotes - alles hat einen Wert
 5. Die Stellenanzeige - Ihr Partner stellt sich vor
 6. Ihre Visitenkarte - erzeugen Sie einen guten Eindruck
 7. Ihr Anschreiben - der erste Kontakt zu Ihrem Partner
 8. Ihr Lebenslauf - Ihr persönlicher Erfolgsweg
 9. Das Vorstellungsgespräch - und wie Sie sich darauf vorbereiten

In meinen Seminaren zum Bewerbungstraining erlebe ich es häufig, daß sich nur wenige Teilnehmer die Zeit genommen haben, sich über ihre eigenen "Partnerwünsche" Gedanken zu machen. Der verständliche Wunsch, möglichst schnell eine neue Arbeitsstelle zu bekommen, bestimmt den ganzen Bewerbungsprozeß. Man bewirbt sich deshalb auf eine Vielzahl von Angeboten (es könnte ja funktionieren) - und erhält eine Vielzahl von Absagen (es funktioniert eben nicht!). Das Ergebnis ist, daß es dadurch sehr lange dauert, bis man dann wirklich die neue Stelle hat.

"Man hat niemals Zeit, es richtig zu machen, aber immer Zeit, es nochmals zu machen." (E. Murphy)

Nehmen Sie sich die Zeit, es richtig zu machen!

Nehmen Sie sich einmal die Zeit, die Sie brauchen, um Ihre eigenen "Partnerwünsche" aufzuschreiben. Sie werden dabei bemerken, wie Ihre Vorstellungen über einen neuen Job immer konkreter und klarer werden. Es gelingt Ihnen dadurch immer besser, genau die Stellenangebote zu finden, für die Sie der richtige Kandidat sind.

Ein kleines Experiment
Haben Sie Lust auf ein kleines Experiment? OK - Strecken Sie Ihre Arme seitlich aus, schließen Sie Ihre Hände zu Fäusten, strecken Sie an jeder Hand den Zeigefinger. Schließen Sie am Ende dieses Satzes Ihre Augen und versuchen Sie, ihre ausgestreckten Arme 5 mal zusammenzuführen, so daß sich Ihre Fingerspitzen berühren; danach öffnen Sie wieder Ihre Augen. - JETZT -

OK, machen Sie das Gleiche mit geöffneten Augen! - JETZT -

Ergebnis? Mit offenen Augen geht es erstaunlich einfacher!

Öffnen Sie Ihre Augen und erkennen Sie Ihren richtigen Partner!

Vielleicht gehören Sie ja bereits zu denjenigen, die schon genau wissen, was sie finden wollen. Dann können Sie die nachfolgenden Fragen mit Leichtigkeit beantworten. Falls Sie sich jedoch noch nicht sicher sind, hilft Ihnen die Beantwortung der folgenden Fragen dabei, einen Partner besser zu erkennen.

TIPP:
Beantworten Sie sich diese Fragen schriftlich, dann können Sie jederzeit darauf zurückgreifen.

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Für welchen Zeitpunkt haben Sie eine berufliche Veränderung geplant, bzw. wann wäre die frühestmögliche Übernahme einer neuen Aufgabe denkbar?

In welcher Branche möchten Sie bevorzugt arbeiten?
Welche Alternativen gibt es für Sie?

Möchten Sie lieber in einem Großunternehmen, einem mittelständischen Unternehmen oder in einem Kleinbetrieb arbeiten?

In welchem Aufgaben- und Tätigkeitsbereich möchten Sie arbeiten?

Ist Ihre Mobilität eingeschränkt? Sind Sie bereit umzuziehen?
Wieviel Anfahrtszeit zur Arbeitsstelle würden Sie noch akzeptieren?

Wie hoch liegen Ihre derzeitigen Jahresbezüge und welche realistischen Vorstellungen verbinden Sie mit einer beruflichen Veränderung?
(TIPP: Überlegen Sie sich drei Werte - Minimum, gut, optimal.
Dann sind Sie auch beim Gehaltsgespräch verhandlungsfähig).

Was wollen Sie in den nächsten 5 - 10 Jahren erreichen bzw.
welche beruflichen Ziele streben Sie in dieser Zeit an?

Welche Einflußgrößen spielen für Ihre berufliche Zufriedenheit
und Ihre Motivation eine wichtige Rolle?

Bewerten Sie bitte mit w(ichtig) , m(ittel) , u(nwichtig).

Beispiel:
Ist Ihnen ein sympathischer Vorgesetzter wichtig, bewerten Sie mit w.
Ist Ihnen ein sympathischer Vorgesetzter weniger wichtig, bewerten Sie mit m.
Ist Ihnen ein sympathischer Vorgesetzter unwichtig, bewerten Sie mit u.
 

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 8. Ihr Lebenslauf - Ihr persönlicher Erfolgsweg
 9. Das Vorstellungsgespräch - und wie Sie sich darauf vorbereiten

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